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近日，中央組織部、人力資源社會(huì )保障部印發(fā)了《事業(yè)單位工作人員考核規定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《考核規定》），人力資源社會(huì )保障部事業(yè)單位人事管理司負責人就相關(guān)問(wèn)題，回答了記者提問(wèn)。

問(wèn)：為什么要制定《考核規定》？

答：1995年，原人事部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規定》（人核培發(fā)〔1995〕153號，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規定》），對事業(yè)單位工作人員考核的內容、標準、方法、結果運用等作出規定，是事業(yè)單位工作人員考核工作的基本依據?！稌盒幸幎ā穼?shí)施20多年來(lái)，對于規范事業(yè)單位工作人員考核，促進(jìn)履職盡責、干事創(chuàng )業(yè)發(fā)揮了重要作用，但隨著(zhù)形勢任務(wù)的發(fā)展，亟需予以修訂。一是貫徹新精神。習近平總書(shū)記對加強干部考核工作多次作出重要論述，黨的二十大對完善干部考核評價(jià)體系提出相關(guān)要求，這些新精神新要求需及時(shí)轉化為事業(yè)單位具體政策措施。二是銜接新政策。2014年國務(wù)院頒布《事業(yè)單位人事管理條例》，其中關(guān)于考核的規定有重要調整，如年度考核結果由3個(gè)等次調整為4個(gè)檔次，需配套進(jìn)行完善并予以細化具體化。2019年《黨政領(lǐng)導干部考核工作條例》頒發(fā)實(shí)施，2020年《公務(wù)員考核規定》修訂印發(fā)，需與之保持政策銜接和平衡。三是解決新問(wèn)題。近年來(lái)，隨著(zhù)社會(huì )事業(yè)的發(fā)展和事業(yè)單位改革的深化，事業(yè)單位工作人員考核工作面臨新的情況，有些問(wèn)題需及時(shí)研究解決，比如對政治標準的考核不夠突出、分類(lèi)考核不夠精準、正向激勵效應不足、結果運用有待加強等，解決這些問(wèn)題需要從制度層面進(jìn)行研究完善。

問(wèn)：制定《考核規定》的總體考慮是什么？

答：《考核規定》堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，以《事業(yè)單位人事管理條例》為依據，貫徹干部分類(lèi)管理原則，把握事業(yè)單位公益性、專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性、服務(wù)性特點(diǎn)，堅持問(wèn)題導向和目標導向，豐富完善考核內容標準，健全改進(jìn)考核方式程序，強化考核結果運用，進(jìn)一步鮮明樹(shù)立考核導向，主要是對有較普遍共識的意見(jiàn)、可以解決的問(wèn)題、需要銜接配套的政策進(jìn)行修訂完善，著(zhù)力增強考核制度的系統性、針對性、有效性。

問(wèn)：《考核規定》主要內容有哪些？

答：《考核規定》分8章共50條，第一章總則，規定考核目的和依據、適用范圍、指導思想和原則、考核方式等；第二章考核內容，以崗位職責和工作任務(wù)為基本依據，明確考核內容；第三至五章分別結合年度考核、聘期考核、平時(shí)考核和專(zhuān)項考核特點(diǎn)，分專(zhuān)章對各類(lèi)考核方式作出規范；第六章考核結果運用，把考核結果與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問(wèn)責追責等相結合；第七章相關(guān)事宜，主要對特殊情形人員參加考核作出規定；第八章附則，規定參照執行范圍、授權、解釋、生效時(shí)間等。

問(wèn)：《考核規定》如何體現突出政治標準？

答：堅持黨管干部、黨管人才原則，《考核規定》堅持將政治標準放在首位，在指導原則、考核內容等方面突出了政治標準?！犊己艘幎ā吩诳己藘热葜?，明確提出要重點(diǎn)了解學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，堅定擁護“兩個(gè)確立”，增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”等方面的情況。在考核檔次中，充分體現了對政治標準的考量，明確提出年度考核確定為優(yōu)秀檔次的人員，應當具備思想政治素質(zhì)高，理想信念堅定，貫徹落實(shí)黨中央決策部署堅決有力的條件；對于那些思想政治素質(zhì)較差，在貫徹落實(shí)黨中央決策部署等方面存在嚴重問(wèn)題的人員“一票否決”，年度考核應確定為不合格檔次等。

問(wèn)：《考核規定》如何體現分級分類(lèi)考核？

答：事業(yè)單位數量大，人員多，行業(yè)分布廣，按照人事管理體制的要求，事業(yè)單位人事管理實(shí)行分級管理分類(lèi)指導?！犊己艘幎ā穲猿址旨壏诸?lèi)考核，要求從單位實(shí)際出發(fā)，突出精準化和差異化，增強針對性和有效性，體現不同行業(yè)、不同類(lèi)型、不同層次、不同崗位工作人員的特點(diǎn)和具體要求。比如，針對面向社會(huì )提供公益服務(wù)的事業(yè)單位和主要為機關(guān)提供支持保障的事業(yè)單位，針對不同行業(yè)，以及針對管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤技能三類(lèi)不同崗位的事業(yè)單位工作人員提出科學(xué)合理、各有側重的考核要求，避免“一刀切”。

問(wèn)：中央組織部、人力資源社會(huì )保障部對學(xué)習貫徹《考核規定》有什么具體部署？

答：關(guān)于《考核規定》的學(xué)習貫徹，中央組織部、人力資源社會(huì )保障部已在印發(fā)的通知中提出明確要求，并將通過(guò)媒體開(kāi)展系列宣傳，進(jìn)行政策解讀；把《考核規定》納入組織人事部門(mén)有關(guān)培訓班的重要培訓內容，幫助各地區各部門(mén)各單位準確把握文件精神，提高政策執行能力；跟蹤了解貫徹落實(shí)情況，指導推動(dòng)文件落地見(jiàn)效。各地區各部門(mén)各單位要把學(xué)習貫徹《考核規定》作為激勵干部新時(shí)代新?lián)斝伦鳛榈囊粋€(gè)重要抓手，認真開(kāi)展培訓，嚴格執行政策，有序組織實(shí)施考核工作，發(fā)揮好考核的“指揮棒”和“風(fēng)向標”作用。